【江苏】江苏规定，聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。在实际操作过程中，是由各单位根据岗位需要定聘用年限的。比如，对流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同等。其实，这也是参照劳动合同法。对于“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”这相当于劳动合同法中的“无固定期限劳动合同”，是为了照顾老职工、体现公平，这些“老人”可以签订长期合同。

【江苏】全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员。目前，江苏全省各级各类事业单位公开招聘制度已全覆盖。比如，本周六，南京、南通、泰州多地和省属事业单位2014年上半年公开招考将同时举行笔试。

【条例】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

关键词之合同

有关人士表示，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。那种搞“一刀切”式的所谓“公共科目”笔试的办法是不可取的，今后，江苏还将采取笔试、面试、说课、实际操作等多种方式选聘人才。

合同期限根据岗位需要，在3年左右

江苏事业单位公开招聘已全覆盖

事业单位人员将参加社保，新聘用工作人员应公开招聘，并签订3年以上的聘用合同……昨天，国务院发布《事业单位人事管理条例》，将从今年7月1日起施行。这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。昨天，现代快报记者从江苏省人社厅了解到，江苏对公开招聘、岗位设置管理、考核等方面都分别有规定，新出台的条例将这些都综合起来，并上升到国家顶层设计。据悉，江苏目前已基本实现了岗位管理、人员聘用和公开招聘等三项基本制度全面入轨运行，涉及全省4万多家事业单位，130万人。

关键词之招聘

【条例】事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。